员工培训服务期协议

员工培训服务期协议

在现在社会，协议使用的频率越来越高，签订了协议就有了法律依靠。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的员工培训服务期协议，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：____

法定代表人：____

负责人：____

联系电话：____

联系地址：____

乙方：____

性别：____

身份证件号码：____

户籍地址：____

通讯地址：____

联系方式：____

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条、培训情况

1、培训性质为专业技术培训，内容为：____；

2、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

3、培训地点：____

第二条、培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；

3、培训费用负担方式为：____

第三条、培训期间工资标准为：____

其它福利待遇：____

第四条、承诺保证

乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

第五条、服务期

1、甲乙双方确定服务期的`起始时间为：____培训开始起；

2、服务期的结束时间为下列第____种：

（1）至___年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

第六条、违约责任：

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

3、违约金金额约为_____元人民币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准；

4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。

第七条、此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方（签章）：____

法定代表人：____

______年____月____日

乙方（签字）：____

______年____月____日